NEW DELHI: Mewujudkan gelombang besar reformasi dengan menerapkan empat peraturan ketenagakerjaan, menyiapkan Dana Jaminan Sosial Nasional untuk mencakup lebih dari 38 juta pekerja di sektor informal dan kemudahan melakukan usaha akan menjadi agenda utama dari kementerian tenaga kerja di tahun ini. tahun baru.
Sebagai langkah besar, kementerian meluncurkan portal e-Shram pada 26 Agustus 2021 untuk menciptakan database nasional yang berisi lebih dari 38 juta pekerja di sektor informal.
Hal ini akan membantu pemerintah memastikan penyaluran manfaat berbagai skema jaminan sosial kepada pekerja sektor informal hingga tahap akhir.
Sejauh ini, kemajuan dalam kelanjutan undang-undang ketenagakerjaan sudah signifikan, karena sebagian besar negara bagian telah siap dengan rancangan peraturan untuk keempat undang-undang tersebut dan pusat telah memperkuat peraturan tersebut pada akhir peraturan tersebut, pada bulan Februari 2021.
Yang terakhir ini merupakan prasyarat untuk penerapan kode baru.
Sehubungan dengan upaya penegakan kode etik ini pada tahun 2022, yang pada akhirnya akan membantu pembentukan dana jaminan sosial bagi pekerja sektor informal, Menteri Serikat Buruh Bhupender Yadav mengatakan kepada PTI, “kami sedang mengupayakannya. Kami berkomitmen terhadap jaminan sosial. Kami berkomitmen terhadap kesejahteraan buruh. Untuk itu, apapun yang akan (diperlukan), kami ingin lakukan.”
Lebih dari 17 juta pekerja di sektor informal telah mendaftarkan diri di portal e-Shram.
Pemerintah pusat telah memberitahukan empat peraturan ketenagakerjaan.
Kode Pengupahan tahun 2019 telah diberitahukan pada tanggal 8 Agustus 2019, sedangkan tiga kode lainnya – Kode Hubungan Industrial tahun 2020, Kode Jaminan Sosial tahun 2020, dan Kode Keselamatan, Kesehatan dan Syarat Kerja Tahun 2020 – telah diberitahukan pada tanggal 29 September , 2020.
Undang-undang Jaminan Sosial mengatur pembentukan dana jaminan sosial yang akan membantu memasukkan pekerja di sektor informal ke dalam jaring jaminan sosial dan skema kesejahteraan.
Berharap seluruh pekerja sektor informal akan terdaftar di portal e-Shram pada tahun 2022, Yadav mengatakan, “Kami telah mengambil banyak inisiatif yang menunjukkan pemerintah kami peduli terhadap masyarakat miskin, terutama portal e-Shram yang oleh kementerian kami di bawah kepemimpinan Perdana Menteri Narendra Modi yang mendapat tanggapan besar.
“Tujuannya untuk mendata pekerja yang tidak terorganisir dan ini merupakan amanah dari kode jaminan sosial. Saya juga senang semua serikat pekerja dengan sepenuh hati mendukung misi ini.”
Mengenai kemajuan dalam penerapan peraturan ketenagakerjaan, Yadav mengatakan kepada Rajya Sabha awal bulan ini bahwa peraturan keselamatan, kesehatan dan kondisi kerja adalah satu-satunya peraturan yang rancangan peraturannya telah diterbitkan sebelumnya oleh sedikitnya dari 13 negara bagian.
Jumlah rancangan pemberitahuan tertinggi telah diterbitkan sebelumnya pada Kode Pengupahan oleh 24 negara bagian/UT, diikuti oleh Kode Hubungan Industrial (20 negara bagian) dan Kode Jaminan Sosial (18 negara bagian).
Para ahli berpendapat bahwa penerapan peraturan ketenagakerjaan tidak akan semudah kelihatannya karena terdapat perbedaan pendapat dengan serikat pekerja dan juga industri.
Salah satu isu utama adalah mengenai definisi upah yang membatasi tunjangan hingga 50 persen dan memungkinkan pemotongan yang lebih besar dari dana tabungan dan uang tip.
Jika kebijakan ini diterapkan, maka pada akhirnya jumlah pekerja akan berkurang dan pemberi kerja juga akan terpaksa melakukan restrukturisasi struktur gaji.
Selain itu, terdapat ketentuan dalam kode hubungan industrial bahwa setiap unit yang mempekerjakan hingga 300 pekerja tidak memerlukan izin dari pemerintah terkait untuk penutupan, pengurangan tenaga kerja, dan pemecatan.
Saat ini, ambang batasnya adalah 100 pekerja.
Selain itu, serikat pekerja juga berpendapat bahwa ada ketentuan lain yang membuat pembentukan serikat pekerja agak rumit.
“Kami juga siap membicarakan isu-isu yang ada dalam (pengaturan) tripartit. Banyak forum yang sudah aktif,” kata Yadav.
Menurut Menkeu, pertemuan Perusahaan Asuransi Negara Pegawai (ESIC) dan Organisasi Dana Penyedia Pegawai (EPFO) sudah diatur.
“Untuk pengelolaan sumber daya manusia, infrastruktur, IT, peningkatan kapasitas, dan pengaduan masyarakat, kami telah menunjuk subkomite di bawah EPFO dan ESIC. Ini akan meningkatkan fungsi kementerian,” ujarnya.
Terkait pengambilan kebijakan berbasis bukti pada tahun 2022, Menkeu menyebutkan empat survei mengenai buruh migran, pekerja rumah tangga, dan dua survei kelembagaan.
“Laporan-laporan itu akan datang (pada tahun 2022) dan tentunya akan memenuhi pandangan dan misi Perdana Menteri, yaitu kebijakan berbasis bukti dan pengiriman jarak jauh yang ditargetkan. Saya pikir itu akan terjadi. Selain itu, kami memperkuat NCS (Nasional) kami.” Portal Career Service,” ujarnya.
Pada 28 Desember 2021, platform NCS memiliki 1,34 crore pencari kerja aktif dengan sekitar 1,7 lakh pemberi kerja aktif dan sekitar 2,21 lakh lowongan aktif.
Pada tahun 2021, skema ESI diperluas ke 52 kabupaten, dengan jumlah pegawai sebanyak 2.31.495 orang beserta anggota keluarganya.
Skema ini kini tersedia di 592 kabupaten/kota dan diusulkan untuk memperluas cakupan skema ini ke seluruh kabupaten/kota di Indonesia pada tahun 2022.
Di bawah Aatma Nirbhar Bharat Rozgar Yojana (ABRY), pada 18 Desember, total manfaat sebesar Rs 2,966.28 crore telah diberikan kepada 42,82,688 penerima manfaat oleh 1,20,697 perusahaan.