NEW DELHI: Mahkamah Agung pada hari Selasa mengatakan bahwa hak atas kesetaraan yang dijamin berdasarkan Pasal 14 Konstitusi adalah hak yang diberikan kepada orang yang menuntut kesetaraan dan kesetaraan dan dapat ditegakkan terhadap negara dan instrumennya.
Mahkamah Agung juga mengatakan kesetaraan merupakan konsep pasti yang mempunyai batasan inheren yang timbul dari sifat jaminan konstitusi.
Majelis Hakim MR Shah dan AS Bopanna mengizinkan banding yang diajukan oleh 318 mantan karyawan Azam Jahi Mills yang sekarang ditutup untuk mencari kesetaraan dengan sekelompok 134 mantan karyawan yang memiliki lahan seluas 200 kaki persegi.
Yard yard gratis. Majelis hakim mengatakan: “Mengingat hal-hal di atas dan karena alasan-alasan yang disebutkan di atas, kedua upaya banding ini berhasil. Putusan dan perintah yang diragukan tertanggal 19 Februari 2020, oleh Pengadilan Tinggi Negara Bagian Telangana, di Hyderabad, dengan ini dibatalkan dan dikesampingkan, dinyatakan, dan keputusan serta perintah yang diberikan oleh Hakim Tunggal yang terpelajar dengan ini dipulihkan.”
Pengadilan Tinggi memerintahkan Otoritas Pembangunan Perkotaan Kakatiya (KUDA) dan Departemen Pembangunan Perkotaan pemerintah negara bagian memindahkan 318 mantan karyawan Azam Jahi Mills yang tersisa setara dengan 134 mantan karyawan lainnya yang memiliki lahan seluas 200 meter persegi. . Kavling bebas kavling sesuai Peraturan Pemerintah tahun 2007.
Dikatakan: “Hak atas kesetaraan yang dijamin berdasarkan Pasal 14 Konstitusi India adalah hak yang menguntungkan orang yang mengklaim kesetaraan dan kesetaraan, dan hal yang sama dapat diterapkan terhadap Negara dan instrumen Negara dalam menjalankan kekuasaan berdasarkan Pasal 226 Konstitusi India. Konstitusi India.”
Majelis hakim mengatakan konsep persamaan di depan hukum dan persamaan perlindungan hukum bermula dari hak asasi yang tertuang dalam Pasal 14 UUD.
“Mereka yang berada dalam situasi yang sama berhak atas perlakuan yang sama. Kesetaraan ada di antara yang sederajat. Oleh karena itu, klasifikasi harus didasarkan pada perbedaan substansial yang membedakan orang-orang yang dikelompokkan dari mereka yang tidak dimasukkan dalam kelompok, dan perbedaan karakteristik tersebut harus dapat dibenarkan dan rasional. .berkaitan dengan tujuan yang ingin dicapai,” katanya.
Pengadilan Tinggi mengatakan bahwa mereka tidak menemukan pembenaran untuk memperlakukan 318 mantan karyawan secara berbeda dari 134 mantan karyawan yang menempati lahan seluas 200 meter persegi. Yard yard gratis.
“Kami menemukan bahwa dengan demikian orang-orang yang sederajat diperlakukan secara tidak setara dan oleh karena itu ketika orang-orang yang sederajat diperlakukan secara tidak setara, terdapat pelanggaran terhadap Pasal 14 Konstitusi dan oleh karena itu para pemohon berhak atas keringanan yang diminta bahkan dalam pelaksanaan kekuasaan berdasarkan Pasal 226 Konstitusi. Konstitusi India,” katanya.
Dikatakan bahwa pasal 14 Konstitusi dapat memperbolehkan klasifikasi yang sah dalam kasus tertentu, namun klasifikasi tersebut harus memenuhi dua pengujian – dasar pemikiran yang membedakan harus didasarkan pada tujuan yang adil dan kedua, pilihan untuk membedakan orang-orang dari kasus tertentu. yang lain harus memiliki hubungan yang masuk akal dengan tujuan yang ingin dicapai.
Pengadilan Tinggi mengatakan bahwa dalam kasus ini penjatahan tanah seluas 200 meter persegi. Penggratisan lahan untuk 134 karyawan adalah untuk menghindari kesulitan yang tidak perlu bagi mantan karyawan dan sebagai langkah kesejahteraan.
Dikatakan bahwa 318 mantan karyawan yang tidak mendapat manfaat dari penjatahan sebidang tanah seluas 200 meter persegi secara gratis adalah orang-orang yang serupa dengan 134 karyawan yang diberi sebidang tanah tersebut dan tidak ada pembenaran rasional untuk memberikan perlakuan yang berbeda. .
Mahkamah Agung memerintahkan agar KUDA terbuka untuk melakukan pendekatan kepada Pemerintah Negara Bagian atau Pemerintah Pusat untuk membagikan bidang/lahan tambahan yang mungkin tersedia dari sisa lahan yang dimiliki oleh National Textile Corporation Limited (NTCL) dari Pabrik pada saat itu dan pihak yang sama dapat dipertimbangkan demi kepentingan publik yang lebih besar.
“Pelaksanaan penjatahan bidang tanah kepada 318 mantan karyawan anggota Asosiasi Pekerja tersebut di atas akan diselesaikan dalam jangka waktu enam bulan sejak hari ini,” katanya.
Kedua kelompok mantan karyawan tersebut bekerja di Azam Jahi Mills yang dimiliki dan dikelola oleh NTCL dan mereka telah bekerja di perusahaan tersebut selama lebih dari 20 tahun. Pabrik tersebut ditutup pada tahun 2002.
Semua karyawan selama masa kerja ditugaskan ke tempat karyawan yang dibangun dan dimiliki oleh Pabrik dan semuanya pensiun secara sukarela berdasarkan Skema Sukarela yang Diubah pada tahun 2002.
Banyak pegawai yang pensiun secara sukarela pada suatu hari, 31 Agustus 2002, dan diminta mengosongkan tempat kerja yang mereka geluti.
Sekitar 318 pegawai, termasuk para anggota Asosiasi Pekerja, diusir secara paksa dari tempat tinggalnya, namun beberapa pekerja yang berjumlah sekitar 134 orang tetap tetap berada di tempat kerjanya masing-masing meskipun telah menerima pemberitahuan yang meminta mereka untuk mengosongkan tempat kerja. tempat tinggal.
Pada tahun 2007, KUDA mengajukan proposal kepada negara untuk mengembangkan kavling rumah seluas 200 meter persegi. Yard masing-masing untuk 134 karyawan Pabrik, yang tetap tinggal di tempat masing-masing meskipun ada pemberitahuan yang mengharuskan mereka untuk mengosongkan tempat tersebut.
Pada tanggal 27 Juni 2007, pemerintah negara bagian menerima usulan KUDA untuk membangun 200 meter persegi.
Yards mengembangkan lahan gratis untuk masing-masing 134 mantan karyawan Pabrik saat itu sebagai tindakan rehabilitasi dan kesejahteraan.
Kemudian, 318 pensiunan pekerja yang juga pensiun secara sukarela bersama 134 pekerja lainnya membuat representasi untuk juga mendapatkan 200 meter persegi. Petak-petak seperti yang diberikan kepada 134 pekerja lainnya dari sisa lahan, namun permintaan tersebut ditolak.
Ikuti saluran The New Indian Express di WhatsApp